Doanh nghiệp đưa người VN đi lao động ở nước ngoài cần lưu ý gì trong bối cảnh tình hình dịch bệnh nCoV hiện nay?

Trước tình hình diễn biến phức tạp của bệnh viêm đường hô hấp cấp do virus corona chủng mới (nCoV) gây ra, Các Bộ, Cơ quan ban ngành đã ban hành hàng loạt các quy định nhằm đảm bảo công tác phòng chống dịch bệnh an toàn và hiệu quả, trong đó biện pháp thắt chặt quản lý xuất nhập cảnh được ưu tiên hơn cả. Theo đó, hoạt động đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc đang gặp khó khăn và có khả năng bị trì hoãn, nhiều doanh nghiệp và người lao động tỏ ra quan ngại về vấn đề này.

Vậy những vấn đề nào doanh nghiệp cần lưu ý khi đưa người Việt Nam đi lao động nước ngoài trong tình hình hiện nay? Đây là câu hỏi được khá nhiều doanh nghiệp băn khoăn và chưa thực sự nắm rõ. Bizlawyer sẽ tư vấn về những lưu ý cụ thể để thực hiện hoạt động đưa người Việt Nam sang lao động ở nước ngoài.

Theo quy định tại Chỉ thị 05/CT-TTg ngày 28/01/2020 Thủ tướng yêu cầu Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm: “Không tổ chức đưa lao động Việt Nam đến các khu vực đang có dịch.”

Cùng với đó, Công điện 01/CĐ-LĐTBXH năm 2020 về tăng cường biện pháp phòng, chống dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của vi rút Corona gây ra do Bộ Lao động –Thương binh và Xã hội ban hành đã quy định: “Cục Quản lý lao động ngoài nước rà soát, nắm rõ số lượng người lao động Việt Nam làm việc tại các nước đã có các trường hợp nhiễm dịch bệnh nCoV; khuyến cáo các doanh nghiệp tạm thời lùi thời gian xuất cảnh đối với lao động Việt Nam sang làm việc tại các nước có các trường hợp nhiễm dịch bệnh nCoV; trong trường hợp cần thiết xuất cảnh, người lao động cần phải được quán triệt để chủ động các biện pháp phòng ngừa dịch bệnh nCoV, tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về y tế của cơ quan chức năng Việt Nam và nước tiếp nhận lao động.”

Đồng thời, Chỉ thị 06/CT-TTg năm 2020 do Thủ tướng Chính phủ ban hành đã quy định “Các Bộ, ngành, địa phương kiểm soát nghiêm ngặt người qua lại tại tất cả cửa khẩu biên giới, dừng các hoạt động đưa đón khách du lịch, không đưa lao động Việt Nam sang Trung Quốc làm việc; tăng cường việc giám sát công dân, lao động Trung Quốc sinh sống, làm việc tại Việt Nam về quê ăn tết nay trở lại Việt Nam, giám sát chặt chẽ các trường hợp nghi ngờ nhiễm bệnh trong vòng 14 ngày; cách ly, theo dõi, điều trị kịp thời các trường hợp nhiễm bệnh; thực hiện việc khử trùng các điểm nghi ngờ dịch bệnh theo quy định.”

Như vậy, theo quy định từ Thủ tướng Chính phủ, Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội nêu trên, đối với hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp cần lưu ý các vấn đề sau:

• Cần lùi thời gian xuất cảnh, đặc biệt không đưa người lao động sang Trung Quốc – trung tâm dịch bệnh, hoặc các khu vực đang có dịch bệnh.
• Cần tìm hiểu về chính sách, quy định của các nước tiếp nhận lao động Việt Nam để nắm bắt và có kế hoạch triển khai cụ thể cho người lao động.
• Trong trường hợp thật sự cần thiết cần phải xuất cảnh để làm việc, Doanh nghiệp cần tư vấn để người lao động phải biết và chủ động được các biện pháp phòng ngữa, tuân thủ nghiêm các yêu cầu về y tế của cơ quan Việt Nam và nước tiếp nhận lao động.